Puntos clave de la reforma laboral de 2022

La reforma laboral de 2022 ya es una realidad a nivel legislativo, aunque no se pondrá en práctica hasta finales del próximo mes de marzo. Por ello, las empresas contarán con un plazo de tres meses para hacer los cambios respectivos y adaptarse a la nueva normativa. En este post damos todas las claves que necesitas saber.

Las principales novedades de la reforma laboral en 2022

Cualquier tipo de contrato que llevemos a cabo deberá regirse por la normativa vigente actual. Los puntos más destacados son los siguientes:

✔️ El objetivo principal es poner fin a la temporalidad e incorporar la legislación ordinaria de los ERTE. El propósito es incorporar la misma normativa que en la pandemia, con el fin de evitar despidos.

✔️ El contrato de trabajo habitual será el indefinido, y solo podremos llevar a cabo contratos temporales en excepciones muy claras como la sustitución de un trabajador o por algo específico del sistema de producción.

✔️ Se expulsará del órgano legal el denominado contrato por obra o servicio, que daba una temporalidad que podía llegar hasta los cuatro años.

✔️ Las sanciones se elevan hasta los 10 000 euros, y se impondrán no por empresa, sino por situación fraudulenta. La Seguridad Social también penalizará a las empresas que abusen de los contratos temporales.

Asesoramiento laboral en Torrejón a medida

Con el objetivo de cumplir con la legislación vigente, ponemos a disposición de nuestros clientes un asesoramiento laboral en Torrejón completamente a medida. Analizaremos profundamente el negocio y recomendaremos las medidas que sean necesarias para favorecer a la empresa.

Como conclusión, la nueva reforma laboral obliga a las pymes a llevar a cabo modificaciones para adaptarse a los puntos clave. En nuestra asesoría contamos con una gran experiencia a nivel laboral. Ponte en contacto con nosotros y cumple con la normativa.