Abogado laboralista de Coslada: casos de despido improcedente

Ser despedido es una situación más frecuente de lo que pensamos. Sin embargo, muchos de los despidos son considerados improcedentes. En estos casos, tenemos derecho a una indemnización. En este artículo, queremos explicar cómo un abogado laboralista en Coslada puede ser de ayuda.

Claves principales de un despido improcedente

✔️ Un despido es considerado improcedente cuando se ha producido sin causa ni justificación y, además, antes de que el contrato de trabajo finalice. Esto siempre es en el caso de que el contrato fuera temporal. Si el contrato es indefinido, no hay fecha de finalización.

✔️ Cualquier despido se debe efectuar por escrito a través de la denominada carta de despido. En el caso de que no estemos conforme con los motivos alegados en la carta, deberemos escribir un «no conforme», justo al lado de nuestra firma.

✔️ Es importante que se cumplan los artículos 151 y 155 del Estatuto de los Trabajadores para realizar un procedimiento de despido de la manera correcta.

✔️ Ningún despido puede llevarse a cabo por motivos de raza, sexo o aspectos que vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores. Tampoco es posible despedir por motivos de conciliación de la maternidad.

Ponerse en manos de un abogado laboralista en Coslada

Cuando sufrimos un despido improcedente, podemos aceptarlo y tener derecho a paro o no hacerlo y presentar una demanda en los próximos 20 días. En el caso de que el juez declare nulo el despido, tendremos la oportunidad de ser readmitidos en nuestro puesto con un salario similar al que teníamos y conservaremos nuestra antigüedad.

Como conclusión, un abogado laboralista en Coslada es una de las mejores soluciones para abordar un caso de despido improcedente. En Estudio Fiscal Laboral, ponemos a un equipo de expertos a tu disposición. Ponte en contacto con nosotros y solicita tu primera asesoría.